RESUMO
Objetivos: identificar as causas do absenteísmo da equipe de enfermagem; discutir as implicações do absenteísmo para a saúde do trabalhador; descrever intervenções motivacionais para a diminuição do índice de absenteísmo. Método: revisão integrativa nas bases de dados Lilacs, Medline e Bdenf, a partir da questão>. Resultados: foram analisadas 16 produções bibliográficas. Em seguida, foram realizadas leituras e análise, emergindo, assim, três categorias: 1. Causas do absenteísmo; 2. Consequências do absenteísmo; e 3. Intervenções motivacionais. Conclusão: o absenteísmo da equipe de enfermagem é decorrente de licenças médicas pelo adoecimento do trabalhador exposto aos riscos do próprio processo de trabalho.
Objective: to identify the causes of absenteeism in the nursing team; to discuss the implications of absenteeism for the worker's health; to describe motivational interventions for reducing the absenteeism rate. Method: integrative review in the databases Lilacs, Medline and Bdenf based on the question << How can the registered nurse intervene to motivate CTI workers aiming to reduce absenteeism as a management tool, in view of the causes and consequences of absenteeism in the nursing team? >>. Results: sixteen bibliographic productions were analyzed. In the sequence, readings and analysis were proceeded, raising three categories: 1. Causes of absenteeism; 2. Consequences of absenteeism ; and 3. Motivational interventions. Conclusion: absenteeism in the nursing team is due to sick leave for illness of the worker exposed to risks of the work process itself.(AU)
Objetivos: identificar las causas de absentismo del equipo de enfermería; discutir las implicaciones del absentismo para la salud del trabajador; describir intervenciones motivacionales para la disminución del índice de absentismo. Método: revisión integradora en las bases de datos Lilacs, Medline y Bdenf, a partir de la pregunta << ¿Cómo el enfermero de trabajo puede intervenir para motivar a los trabajadores del CTI con el objetivo de disminuir el índice de absentismo como una herramienta gerencial, teniendo en cuenta las causas y consecuencias de absentismo del equipo de enfermería? >>. Resultados: fueron analizadas 16 producciones bibliográficas. En seguida, fueron realizadas lecturas y análisis, surgiendo así, tres categorias: 1. Causas del absentismo; 2. Consecuencias del absentismo; y 3. Intervencion motivacional. Conclusión: el absentismo del equipo de enfermería es decurrente de licencias médicas por enfermedades del trabajador expuesto a los riesgos del propio proceso de trabajo.(AU)
